В рамках реализации программы кадрового развития казенного учреждения здравоохранения Омской области «Клинический противотуберкулёзный диспансер» на 2014 – 2018 г.г. во исполнение мероприятий областной программы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Омской области», вошедшей в Государственную программу «Развитие здравоохранения Омской области на 2013-2018 г.г.» были проведены исследования, целью которых являлось выявление управленческого потенциала сотрудников учреждения для совершенствования системы управления в медицинском учреждении. В исследовании, которое проведено экспертами, преподавателями Омского государственного университета им Ф. М. Достоевского, приняли участие руководители разного уровня высшего и среднего звена.

Исследования проходили в 2 этапа. Первый этап включал в себя анкетирование для оценки уровня развития управленческих компетенций руководящего состава. На втором этапе проводились оценочные тренинги с трехчасовыми деловыми играми, которые позволяют полностью раскрыть управленческий потенциал.

По результатам исследований дана высокая оценка управленческого потенциала сотрудников диспансера. С учетом полученных рекомендаций экспертов будут сформированы дальнейшие планы обучения, мотивационного воздействия и т.п.